未簽訂勞動合同有沒有法律效力
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在我國《勞動法》中關于勞動合同未簽訂的有關規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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空白勞動合同依法屬于無效合同，勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同，合同也就不存在。但是只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
“代簽勞動合同一般是不具有法律效力的。但依法進行委托的除外。根據相關法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。且勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致?！?/p>
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勞動合同續(xù)訂書有沒有法律效力勞動合同續(xù)訂書滿足以下條件有效：勞動者和用人單位具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；意思表示真實。勞動合同到期，用人單位不續(xù)訂的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2021.01.11 184 -
不簽訂勞動合同有法律效力嗎不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)
2020.06.26 222 -
沒有簽訂勞動合同口頭辭職有法律效力么沒簽勞動合同口頭離職有效，勞動者可以隨時終止勞動關系，但勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。簽訂勞動合同的，勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。
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未簽訂勞動合同勞動合同的法律效力是否有效
同事代簽的勞動合同，需要自己授權或確認簽字后，才有法律效力。 代簽需要經合法授權或者在沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后經過催告被代理人在一個月內予以追認的他人代簽的勞動合同有效。 行為人沒有代理
2022-08-03 15,340 -
合同簽訂時沒寫勞動合同有沒有法律效力
以下就是關于勞動合同陰陽合同有法律效力嗎的回答，一般因為“陰陽合同”中的“陽合同”因不體現(xiàn)當事人的真實意思而不發(fā)生效力，而“陰合同”是當事人的真實意思表示而認定為有效合同，“陰合同”只要內容合法，同樣
2023-04-03 15,340 -
沒簽訂勞動合同是否有法律效力
沒簽勞動合同受法律保護，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，就受《勞動法》、《勞動合同法》保護。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-05-21 15,340
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草簽合同沒有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當事人簽訂正式合同前的預合同，一般來說，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對合同雙方具有約束力。 根據我國民法典的規(guī)定，合同生效
1,048 2022.04.17 -
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電子合同有沒有法律效力以電子數據簽訂的合同，同樣具有法律效力。其法律效力具體是：電子數據作為電子商務各方當事人的真實意思表示，具有與書面文件同等的法律效力，不能僅因其不是采用傳統(tǒng)書面文件的形式而加以歧視。經過電子簽名的電子數據，在具備必要的技術保障下，符合傳統(tǒng)法
623 2022.05.21 -
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代簽合同有法律效力嗎代簽合同要符合法律的規(guī)定，才有效力。 合同代簽屬于代理行為。 訂立合同的時候，當事人要具有相應的民事權利能力和民事行為能力，也可以委托代理人訂立合同。 所以，法律沒有禁止合同代簽，但合同代簽要符合規(guī)定。 通常，合同代簽應符合的規(guī)定包括： 要
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