何謂無固定期限勞動合同?
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只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,簽訂了無固定期限勞動合同后,可以通過變更,改為簽訂固定期限的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定,只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,就可以重新訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的區(qū)別是,勞動合同不約定存續(xù)期限,這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。無固定期限勞動合同具有很強的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內和企業(yè)的存在期限內存在,只有符合法律
工作多長時間才能簽無固定期限合同員工只要在用人單位工作10年以上,就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定,符合下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固






