雇員檢查員工行為造成損失
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員工因個人失職給公司造成損失的公司可以解雇，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。
員工給公司造成損失公司可以解雇員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
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雇員過失造成他人財產(chǎn)損失，雇主承擔責任嗎雇員過失造成他人財產(chǎn)損失，雇主承擔責任。雇員與雇主之間是雇傭勞動關系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當然是由雇主承擔。
2021.04.21 232 -
雇員過失造成他人財產(chǎn)損失雇主承擔責任嗎雇員過失造成他人財產(chǎn)損失，雇主承擔責任。雇員與雇主之間是雇傭勞動關系，雇員的行為是為雇主謀取利益，在工作期間發(fā)生事故民事賠償當然是由雇主承擔。
2021.04.05 231 -
雇員過失造成他人財產(chǎn)損失雇主承擔責任嗎?雇員過失造成他人財產(chǎn)損失，雇主承擔責任，但第三人的原因讓雇員致人損害的除外，被害人可以讓第三人和雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔賠償責任后，有權向侵權第三人追償。
2021.01.24 147
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飯店雇員不付款對員工造成損失嗎
主要看飯店與您簽訂中是否對此有約定。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但
2022-10-04 15,340 -
員工給公司造成損失公司能否解雇員工
員工因個人失職給公司造成損失的公司可以解雇，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制
2022-05-27 15,340 -
雇傭員工給單位造成損失怎么辦
勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任，具體可分為以下兩種情形： （1）如果用人單位不要求解除勞動合同，僅要求勞動者賠償損失的，可參照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》
2022-04-17 15,340 -
員工為公司造成損失怎么辦
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，若勞動合同沒有約定的，用人單位也可以根據(jù)合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本
2022-03-26 15,340
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01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
00:55
是不是失信人員怎么查查失信人員的方法有兩種： 第一種方法是通過百度直接查詢。在百度上搜索”失信被執(zhí)行人名單”，即可出現(xiàn)查詢頁面。在輸入框中輸入被執(zhí)行人的姓名和身份證號，點擊查詢，即可。 第二種方法是通過官網(wǎng)查詢，登錄最高人民法院網(wǎng)。拉到頁面中間部分，點擊紅框中
21,147 2022.04.17
