雇主以雇員身份造成損失以后如何進行賠償
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申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認定和勞動能力鑒定，進行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標準遠比工傷勞動能力鑒定標準嚴格，且人身損害賠償適用過錯原則（工傷無過錯賠償），嚴重侵害工傷職工權(quán)益。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》法釋[2003]20號第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
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雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔責任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔連帶責任，雇主在承擔責任之后可以向雇員追償。
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雇員重大過失造成車禍雇主如何追償雇員重大過失釀車禍雇主這么進行追償： 1、如果有約定違約責任的，可以就雇用合同請求雇員承擔相應的違約責任； 2、如果沒有約定違約責任的，可以就已經(jīng)賠償?shù)膶嶋H損失，要求雇員進行賠償。
2021.01.16 150 -
雇員重大過失釀車禍 雇主如何進行追償雇員重大過失釀車禍的，雇主是有權(quán)進行追償?shù)摹９蛦T重大過失釀車禍雇主進行追償?shù)姆绞剑?1、如果有約定違約責任的，可以就雇用合同請求雇員承擔相應的違約責任； 2、如果沒有約定違約責任的，可以就已經(jīng)賠償?shù)膶嶋H損失，要求雇員進行賠償。
2021.04.23 550 -
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雇員在雇傭過程中受傷雇主以及雇員身份造成的損害如何認定賠償責任
申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷不申請工傷認定和勞動能力鑒定，進行司法鑒定和按人身損害賠償，是不合法的，iward人身損害鑒定標準遠比工傷勞動能力鑒定標準嚴格，且人身損害賠
2022-02-05 15,340 -
雇員重大過失造成車禍雇主如何賠償
雇員重大過失釀車禍雇主這樣追償： 1、如果有約定違約責任的，可以就雇用合同請求雇員承擔相應的違約責任； 2、如果沒有約定違約責任的，可以就已經(jīng)賠償?shù)膶嶋H損失，要求雇員進行賠償。
2022-06-10 15,340 -
雇傭關(guān)系以外的第三人造成人身損害的，雇主與雇員如何承擔賠償責任
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三
2022-03-08 15,340 -
第三人造成雇員損害的，雇主可以向雇員索賠嗎？賠償項目有哪些？？
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承
2022-03-07 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責任根據(jù)我國侵權(quán)責任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應當對
1,557 2022.04.17 -
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雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
