勞動合同法臨時工條件
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據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當?shù)貏趧硬块T招工指標的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。
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臨時勞動合同一般都是合法的。勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
臨時工解除勞動合同的條件有：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，一方主動提出解除勞動合同。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，用人單位和臨時工雙方可以隨時通知對方終止用工，且不需要給付臨時工補助。
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臨時工解除勞動合同有什么條件臨時工解除勞動合同有的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴
2020.11.25 277 -
臨時工解除勞動合同應(yīng)有什么條件？臨時工在符合下列條件時可以解除勞動合同：臨時工與用人單位協(xié)商一致；臨時工存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位經(jīng)營困難，可以經(jīng)濟性裁員；臨時工提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；其他。
2020.02.09 169 -
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臨時工解除勞動合同的條件？
1、協(xié)商解除勞動合同：臨時工提出離職，與用人單位協(xié)商一致后解除勞動合同的。 2、預告解除勞動合同：一般提前三十天提出離職，并且用書面形式通知用人單位。然而在試用期期間，可以提前三天通知用人單位可以解除
2022-05-05 15,340 -
臨時工解除勞動合同要什么條件
臨時工在符合下列條件時可以解除勞動合同：臨時工與用人單位協(xié)商一致；臨時工存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位經(jīng)營困難，可以經(jīng)濟性裁員；臨時工提前三十日以書面形式通知用人單位解除
2022-07-12 15,340 -
臨時工解除勞動合同有什么條件
臨時工在符合下列條件時可以解除勞動合同：臨時工與用人單位協(xié)商一致；臨時工存在過失性辭退情形，用人單位可以單方面解除勞動合同；用人單位經(jīng)營困難，可以經(jīng)濟性裁員；臨時工提前三十日以書面形式通知用人單位解除
2022-05-22 15,340 -
臨時工勞動合同合法嗎？
臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復
2022-04-16 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
