未簽合同自離員工拿不到工資怎么辦
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勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等； 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！法律依據(jù)：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條。
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你與工地老板之間雖然沒有簽訂勞動合同，但是形成了勞動關系，工地老板不僅需要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，還需要承擔未依法支付勞動報酬的法律責任，則由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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員工自離能拿到工資嗎？員工自離是有工資的。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
2021.01.23 134 -
員工自離能拿到工資嗎?員工自離是有工資的。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
2020.04.14 83 -
沒簽勞動合同拿不到工資怎么辦首先，因為沒有簽合同，所以你不能證明你們的勞動關系，除非你有一定的證據(jù)可以證明，否則你們只存在個人的勞務關系。你可以先到勞動監(jiān)察大隊投訴，看他們的反應，不行就去勞動仲裁部門去確定你們的勞動關系，嚴重的再找律師解決。
2020.10.16 179
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員工未簽合同自離不給工資怎么辦
勞動者沒與用人單位簽訂書面勞動合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等； 1、勞動
2022-04-04 15,340 -
員工未簽勞動合同自動離職還能拿到工資嗎
職工與用人單位若沒簽勞動合同，在一年內可以要求補發(fā)工資，可以以沒辦理保險起訴單位，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。未簽勞動合同自動離職其職工可到單位所在地的勞動仲裁申請即可。
2022-06-27 15,340 -
未簽勞動合同拿不到工資怎么辦
未簽勞動合同不發(fā)工資，可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞
2023-07-06 15,340 -
自離拿不到工資怎么辦
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴中華人民共和國勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部
2022-10-27 15,340
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工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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沒簽合同不發(fā)工資怎么辦沒簽合同不發(fā)工資，員工主要有4種解決的途徑： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進行調解； 3、到當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機構進行投訴，由其責令用人單位改正； 4、申請仲裁，要求單位支付未簽勞動
369 2023.04.20
