關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同
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關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向勞者每月支付二倍工資用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)依照勞合同第八十二條規(guī)定向勞者每月支付兩倍工資并與勞者補訂書面勞合同;勞者與用單位訂立書面勞合同用單位應(yīng)書面通知勞者終止勞關(guān)系并依照勞合同第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向勞者每月支付二倍工資用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)依照勞合同第八十二條規(guī)定向勞者每月支付兩倍工資并與勞者補訂書面勞合同;勞者與用單位訂立書面勞合同用單位應(yīng)書面通知勞者終止勞關(guān)系并依照勞合同第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟補償
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公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
當(dāng)用人單位裁員時，公司未和你簽勞動合同，你可以申請工資賠償。但是，請求雙倍工資時要明確訴訟時效的規(guī)定，否則可能會失去時效優(yōu)勢。
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公司與員工未簽訂勞動合同算違法勞動合同嗎在公司工作一年半，未簽訂勞動合同違法。若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.01 188 -
公司未與員工簽訂勞動合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。國家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，都需
2020.05.23 615 -
公司與員工未簽訂勞動合同開除員工怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 208
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公司未與員工簽訂勞動合同
公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的
2021-12-26 15,340 -
公司與員工未簽訂勞動合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向
2022-03-31 15,340 -
公司未與員工簽訂勞動合同，屬于勞動糾紛嗎
你咨詢的糾紛屬于勞動糾紛。一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂書面勞動合同。即使處于試用期內(nèi)，公司也應(yīng)該與你簽訂勞動合同。二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十
2022-04-23 15,340 -
公司與員工協(xié)商未簽訂勞動合同
關(guān)于公司與員工未簽訂勞動合同的回答，根據(jù)華民共勞合同規(guī)定:第八十二條用單位自用工起超月滿未與勞者訂立書面勞合同應(yīng)向勞者每月支付二倍工資用單位違反本規(guī)定與勞者訂立固定期限勞合同自應(yīng)訂立固定期限勞合同起向
2022-04-25 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
