辭職后又被員工扣留檔案能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議，您可以向原單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定您與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴要求處理。
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辭職后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。
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辭職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？離職后當(dāng)然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.31 569 -
辭職后多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁辭職后1年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，所以有勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.09.01 167 -
被辭退能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？用人單位違約解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者對(duì)用人單位的辭退有意見(jiàn)的可以提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.09 180
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辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？辭職后能否再申請(qǐng)仲裁
辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議。辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1
2022-03-22 15,340 -
辭職后被公司扣留檔案, 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁， 按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開(kāi)除、除名、
2022-04-19 15,340 -
辭職后被公司扣留檔案可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
核心提示：辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁， 辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人
2022-04-14 15,340 -
辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議。辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1
2022-03-21 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
