有何正當理由扣減工資
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總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金； （3）法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費； （4）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； （5）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的； （6）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的； （7）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資； （8）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議 （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。
視情況而定，一般情況下，用人單位不得克扣員工工資，除非因為勞動者本人原因給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，用人單位可以從勞動者工資中扣除部分工資作為賠償。
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無正當理由合同中正當理由是合同雙方在合同中約定或法律規(guī)定的非合同一方責任的理由。在合同簽訂后，合同對雙方具有約束力，雙方應當遵守，如未遵守，應當承擔違約責任，但出現(xiàn)非一方責任的事實發(fā)生，則不需要承擔違約責任或僅承擔公平責任。這即為一方具有正當事由，可
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職員曠工扣當月工資正常嗎？職員曠工是扣當月工資，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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扣減工資的正當理由
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2022-03-21 15,340 -
扣減工資的正當理由是什么？
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2022-04-02 15,340 -
企業(yè)扣減工資的正當理由有哪些
我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為?？偨Y(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》
2022-02-04 15,340 -
無正當理由扣工資
除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當理由：(一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定
2022-01-31 15,340
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01:43
各種理由拖欠工資怎么辦實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。找勞動仲裁機構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系
1,194 2022.05.11 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
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