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工傷保險待遇糾紛找誰

2022-11-05 08:41

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2022-11-05回復

協(xié)商不成到公司所在地人力資源和社會保障申請仲裁 中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法 第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)相關的法律規(guī)定,工傷保險待遇糾紛的處理方式如下: 1、有下列情形之一的,有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟: (1)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的; (2)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的; (3)簽定服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的; (4)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。 2、勞動者與用人單位之間關于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的,實踐中其解決辦法有很多,如調(diào)解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。但要是選擇提起勞動訴訟的話,則必須要先經(jīng)過勞動仲裁委的處理,且至少有一方當事人對仲裁結果不服

章法律師

廣東律參律師事務所

1、工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn),也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。 2、工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

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