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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以去法院起訴不去找法庭嗎

2023-01-26 11:08

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1.只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生勞務(wù)糾紛后就可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服可以到法院提起民事訴訟。 2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3.能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證包括:①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;②用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;③勞動(dòng)者填寫的用人單位招工、招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;④考勤記錄;⑤其它勞動(dòng)者的證言等。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

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一般說(shuō)來(lái),勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)仲裁是前置程序,勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過(guò)仲裁,之后對(duì)仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動(dòng)報(bào)酬可直接向法院起訴,其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 另外,如果涉及到的是社保問(wèn)題,這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴,仲裁和法院是不處理的。

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