不簽勞動(dòng)合同能去法院起訴嗎？
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不簽訂勞動(dòng)合同可以起訴。但必須先申請(qǐng)仲裁，不接受仲裁的，可以提起訴訟。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，要求用人單位賠償。不接受仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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未簽勞動(dòng)合同工傷能上法院起訴。未簽訂勞動(dòng)合同與簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在侵犯勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益時(shí)相同；可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等方式，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，但在向法院起訴之前，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的前置程序。
不簽訂勞動(dòng)合同如果具備法定起訴條件的就可以起訴。但必須要先申請(qǐng)仲裁，不服仲裁的，才能提起訴訟，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以賠償。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁不服能去法院起訴嗎對(duì)于下列一裁終局的案件： (1)、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; (2)、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。盡管用人單位不服也不能起訴，但有證據(jù)證
2020.12.02 182 -
未簽勞動(dòng)合同工傷能上法院起訴嗎能，未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)保障權(quán)益受到侵害時(shí)，同簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者一樣;可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，但向法院起訴前，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁這一前置程序。
2020.09.29 133
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勞動(dòng)合同糾紛能不能直接去法院起訴
與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書(shū)后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，
2022-04-25 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同能起訴嗎
未簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，可以向人民法院起訴。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)
2021-12-13 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同能起訴嗎？
若協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛能直接去法院起訴嗎？
與單位發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，不能直接去法院起訴，需要先向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，取得仲裁裁決書(shū)后，對(duì)仲裁裁決不服方可向法院起訴。 按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，
2022-03-30 15,340
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不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式，來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿(mǎn)一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
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私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書(shū)面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)
3,072 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
