勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者對(duì)單位可否要求賠償
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在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動(dòng)者可以選擇： (1)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同; (2)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。 值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
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單位開除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽了有賠償嗎: 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如果是違法解約且給單位造成損失的，需要賠償單位；如果是違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制條款，給單位造成損失的，則要向單位依法支付違約金。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否要給予單位賠償勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，不需要給予單位賠償；如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，則要給予單位賠償。
2020.11.01 138 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要賠償單位嗎?勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任
2020.06.01 299 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠償用人單位一般勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要賠償單位的，但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿之前解除勞動(dòng)合同的，或者存在其他違反解除勞動(dòng)合同的情形的，則需要賠償單位，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括下列費(fèi)用： 一、用人單位招收錄用其所支
2020.10.13 203
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可否要求單位賠償違約金？
勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同。其中，按照第三十六條規(guī)定與用人單位協(xié)商一致解除合同，雙方約定了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期的，以及按照第三十七條規(guī)定
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)者本人自愿解除勞動(dòng)合同單位可否要求賠償
勞動(dòng)者自愿與單位解除勞動(dòng)關(guān)系,無論是什么類勞動(dòng)合同,單位都不沒有法定補(bǔ)償義務(wù).這是因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依
2022-05-06 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者賠償有何要求
用人單位解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臈l件： （1）用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （2）用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的； （3）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)
2023-05-09 15,340 -
用人單位不同意解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償
解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。解除勞動(dòng)合同是你的決定，員工只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，
2022-01-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
