勞動者經濟補償金有哪些形式
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補償的情形有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經濟補償金的法定義務，除非單位自愿支付給你。
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勞動者獲得經濟補償金的情形有： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 3、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意等。
1.經雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。2.用人單位克扣或者無故拖欠職工工資，拒不支付延長工作時間工資報酬的，以及支付職工工資報酬低于當地最低工資標準的，除全額支付工資報酬或補足低于標準部分外，逾期不支付的還需支付50％-100%的賠償金。3.職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。4.勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
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勞動者領取經濟補償金的情形有哪些勞動者領取經濟補償金的情形如下： 1.經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;等等。
2020.06.30 146 -
勞動者主張經濟補償金的情形有哪些勞動者主張經濟補償金的情形有這幾種： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的； 4、勞動者因用人單位的違法行為而辭職的等。
2020.06.04 195 -
哪些情況勞動者有經濟補償金用人單位向勞動者支付經濟補償金的情形：勞動合同到期不續(xù)簽（用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂除外）；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除你打過來；由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同
2020.07.11 134
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勞動者有哪些經濟補償金的情形
法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。 第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解雇；如果說雙方
2022-11-08 15,340 -
勞動者要求經濟補償金有哪些情形
勞動者在下列情形下可以主張經濟補償金： 1、用人單位依法實施經濟性裁員的； 2、用人單位非過失性辭退勞動者的； 3、用人單位主動提議與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。
2022-11-03 15,340 -
勞動者有哪些情形可得到經濟補償金
補償的情形有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-04-09 15,340 -
勞動者領取經濟補償金的情形有哪些
勞動者領取經濟補償金的情形如下： 1.經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或
2022-07-05 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
