員工已經(jīng)離職了還能把他們開除嗎
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在辦理離職后，單位和員工就解除勞動關系，雙方的權利和義務也就結束了，所以之前的單位一般是沒有義務出具在職時的收入證明的。單位一般也不會故意為難當事人，因此當事人應該主動去單位與人事部溝通協(xié)商，爭取能夠協(xié)助辦理。
勞動者有任意辭職的權利，但?權任意反悔和撤銷辭職。?且，??單位在收到勞動者的意思表示時可能會著?招錄新員?或者重新安排?作崗位，勞動者撤銷辭職申請會給??單位造成?定的損失。
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已經(jīng)離職了還能申請工傷認定嗎可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內，用人單位不配合的話，勞動者應當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關系的證明材料等等。如果需要甚至勞動爭議仲裁仲裁勞動關系的，這個在與用人單位解除勞動合同后，也必須在一年內，超過一年就
2020.02.01 551 -
員工突然離職可以告他們嗎可以。如果因為員工的自動離職，給單位造成巨大損失的，單位是可以起訴、仲裁，要求職工予以賠償?shù)?。勞動者違反法律規(guī)定突然離職造成用人單位損失的，可以要求其支付一定的賠償金。
2020.11.05 1,071 -
開除員工簽了離職協(xié)議還能申請仲裁嗎誘導簽下了離職單還能仲裁。如果員工與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成一致的協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定離職協(xié)議有效，員工
2020.01.06 433
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勞動仲裁后，員工已經(jīng)離職了，可以告他們嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付雙倍工資和補繳社保和支付你提成工資等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方
2022-03-17 15,340 -
公司把員工開除, 員工已經(jīng)同意了怎么辦
違法公司規(guī)章制度被減除勞動合同，公司無需賠償。協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （
2022-03-19 15,340 -
我女兒已經(jīng)五歲了，和老公離婚，我還能告他們嗎
首先，如果夫妻感情確已破裂，沒有和好的可能的話，可以離婚；其次，房子如果是婚后購買，登記在雙方名下的話，屬于夫妻共同財產，在離婚的時候應該依法予以分割；同樣，車輛、存款之類的如果是夫妻關系存續(xù)期間取得
2022-04-10 15,340 -
已經(jīng)離婚了還能告他重婚嗎
首先，每一個離婚后的人，都有重新選擇配偶，重新組建自己家庭的權利。通俗的講，這就是傳統(tǒng)意義的復婚。同時，任何選擇復婚的人都與其他初婚的人一樣，具有平等的權利。其次，該案例的當事人在里尋找自己的戀人，方
2022-03-15 15,340
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已經(jīng)離婚了協(xié)議能改嗎離婚協(xié)議書可以更改。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男女雙方協(xié)議離婚后，一方對于財產分割、債務承擔和子女撫養(yǎng)等問題而反悔的，有兩種解決方法：1、如果一方反悔，另一方也同意更改離婚協(xié)議書的，可以自行協(xié)議變更；2、如果是一方反悔，另一方不同意變更的，根據(jù)相關
3,783 2022.04.17 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四級傷殘，一級傷殘賠償27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷
3,771 2022.05.11 -
00:54
法院已經(jīng)判決了還能告詐騙嗎法院已經(jīng)判決了，不能告詐騙?？梢蕴崞鹦淌赂綆袷略V訟，或先刑事后民事。如果正在審理的民事案件，人民法院發(fā)現(xiàn)涉嫌犯罪，且該刑事犯罪嫌疑案件確認的事實將直接影響民事糾紛案件的性質、效力、責任承擔的，應當裁定中止審理，將犯罪線索移送有關公安機關或
10,177 2022.05.11
