公司無故調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么辦
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如果單位要調(diào)崗降薪，可以找出若干理由來（比如說你業(yè)績不好），員工無法左右，因為你們沒有合同約束他。但是不簽訂合同，除去第一個月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)吧。 另外，如果你想解除合同但又想要求補償金的，那么注意收集這方面的證據(jù)：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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公司無故調(diào)崗降薪的，勞動者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
公司無故調(diào)崗降薪的，勞動者可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報。調(diào)崗降薪屬于對原勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并且采用書面的合同形式。
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公司無故調(diào)崗降薪怎么辦？公司無故調(diào)崗降薪的維權(quán)方式為向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結(jié)果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.28 231 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么辦應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對本人與單位之間勞動合同的變更，按照法律規(guī)定變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，沒有書面文件，走法律程序都可能因證據(jù)不足而被駁回。如不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞
2020.11.10 424 -
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公司無故調(diào)崗降薪，應(yīng)該怎么辦
如果單位要調(diào)崗降薪，可以找出若干理由來（比如說你業(yè)績不好），員工無法左右，因為你們沒有合同約束他。但是不簽訂合同，除去第一個月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)吧。 另外，如果你想解
2022-03-26 15,340 -
公司無故調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么辦？
用人單位不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資；用人單位單方面調(diào)崗降薪是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
2022-04-01 15,340 -
公司調(diào)崗降薪應(yīng)該怎么辦
公司要調(diào)崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-04-21 15,340 -
公司無故調(diào)崗降薪
你的勞動合同簽到什么時候？公司無故辭退你，屬于非法解除，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金；調(diào)崗屬于勞動合同的重大變更，必須得到員工的同意，如不同意，屬于無法協(xié)商一致，這種情況下公司辭退你也要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2022-01-31 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17
