公司無故調崗降薪應該怎么處理
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公司無故調崗降薪的，員工的維權方式有，可以與公司協(xié)商，要求恢復原來的職位和工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報和投訴；還可以依法向法院起訴來維權。
公司無故調崗降薪的，勞動者可以先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報。調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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公司無故調崗降薪怎么辦？公司無故調崗降薪的維權方式為向勞動監(jiān)察部門舉報，若是勞動者對其處理結果不滿意的，可以申請勞動仲裁，若是對于仲裁的結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.28 231 -
公司無故調崗降薪怎么辦公司無故調崗降薪的，勞動者可以與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報。調崗降薪屬于對原勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者自愿、平等的基礎上協(xié)商一致，并且采用書面的合同形式。
2020.02.01 214 -
無緣無故調崗降薪怎么處理一旦領導提出要給調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調崗降薪本質是對與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
2020.03.12 219
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公司無故調崗降薪，應該怎么辦
如果單位要調崗降薪，可以找出若干理由來（比如說你業(yè)績不好），員工無法左右，因為你們沒有合同約束他。但是不簽訂合同，除去第一個月可以要求雙倍工資。注意收集你們存在事實勞動關系的證據(jù)吧。 另外，如果你想解
2022-03-26 15,340 -
公司無故調崗降薪應該怎么辦？
用人單位不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求支付雙倍工資；用人單位單方面調崗降薪是違法的，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
2022-04-01 15,340 -
公司無故調崗降薪
你的勞動合同簽到什么時候？公司無故辭退你，屬于非法解除，應該支付雙倍的經(jīng)濟補償金；調崗屬于勞動合同的重大變更，必須得到員工的同意，如不同意，屬于無法協(xié)商一致，這種情況下公司辭退你也要支付經(jīng)濟補償金。
2022-01-31 15,340 -
公司無故調崗降薪應該怎么樣維權
降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照規(guī)定，變更應當采用書面形式，沒有書面文件去打官司都可能因為證據(jù)不足而被駁回。其次，如你不愿意接受調崗降薪的，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)立即去勞動
2022-09-02 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動者有權拒絕，要求公司按照原勞動合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
25,724 2022.07.10
