員工工傷不構(gòu)成工傷以后能不能辭退
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工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無(wú)異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
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不能。工傷被辭退的，不可以報(bào)警處理，這不屬于公安機(jī)關(guān)的職責(zé)管轄范圍。勞動(dòng)者可以就因辭退所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)投訴或者是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是報(bào)警處理。
工傷鑒定期間不能辭退員工，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的這些情形，用人單位都是不能無(wú)緣無(wú)故的就辭退員工的。
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工傷鑒定出來(lái)能不能辭退員工？工傷鑒定期間不能辭退員工，不然屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)的雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.04 167 -
工傷后公司能不能辭退公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果是勞動(dòng)合同到期依法終止勞動(dòng)合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.12.19 118 -
工廠出了工傷是不是不能辭退員工我國(guó)制定了大量的勞動(dòng)法律法規(guī),用來(lái)保護(hù)工傷職工,應(yīng)享有的工傷權(quán)益,但工傷職工是否可以辭退,在此不能一概而論。
2020.04.13 203
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工傷不構(gòu)成傷殘能不能單方面辭退員工
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無(wú)異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-26 15,340 -
工傷不構(gòu)成傷殘的員工能辭退嗎
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無(wú)異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-18 15,340 -
工傷不構(gòu)成工傷，可以辭退員工嗎
工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動(dòng)者無(wú)異，五至六級(jí)用人單位不得辭退，七至十級(jí)傷殘工傷職工沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)不可以辭退。鑒定為五至六級(jí)的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。本人提
2022-04-18 15,340 -
員工受傷后能不構(gòu)成工傷嗎
員工在公司受傷后，對(duì)不予認(rèn)定工傷不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2022-10-19 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對(duì)于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15
