工傷不構(gòu)成傷殘的能辭退嗎?
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工傷不構(gòu)成傷殘的職工辭退與普通勞動者無異，五至六級用人單位不得辭退，七至十級傷殘工傷職工沒有法定過錯不可以辭退。鑒定為五至六級的工傷職工，經(jīng)本人提出，可以解除勞動關(guān)系，用人單位不得解除勞動關(guān)系。本人提出解除勞動關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按照所在省市的規(guī)定，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。
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工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退。工傷后保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
工傷不構(gòu)成傷殘也可以依法享受工傷保險待遇，對治療工傷的醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、經(jīng)同意之后異地就醫(yī)交通食宿費等費用進(jìn)行賠償；由用人單位支付受工傷職工的原工資福利待遇。
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工傷致殘企業(yè)能辭退員工嗎工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退員工。工傷致五、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)
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