違反有關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任的情形主要包括哪些內(nèi)容有哪些
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《中國人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！辟r償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位招錄其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用（《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號(hào)）第4條）。勞動(dòng)者如果擅自離職離崗，將面臨用人單位對(duì)上述范圍內(nèi)損失的追償責(zé)任。
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違約責(zé)任，是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合合同約定而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。包括用人單位違約責(zé)任，勞動(dòng)者違約責(zé)任，履行違約責(zé)任方式包括，繼續(xù)履行、賠償損失、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、執(zhí)行定金處罰等。
如果勞動(dòng)合同中的約定條款與勞動(dòng)法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動(dòng)者財(cái)務(wù)及扣押勞動(dòng)者證件。勞動(dòng)法規(guī)定職工在提供正常勞動(dòng)的情況下，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件工資同樣不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)（有明確支付費(fèi)用的單據(jù)）并約定服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需承擔(dān)相應(yīng)比例的違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，任何情況下不得收取押金和以任何理由扣押勞動(dòng)的身份證等證件。加班問題，休息日加班，是支付不少于工資的200%報(bào)酬。
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違約責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容包括哪些違約責(zé)任的有關(guān)內(nèi)容包括以下方面： 1、違約金計(jì)算公式； 2、支付賠償金； 3、返還定金； 4、繼續(xù)履行合同； 5、支付保管費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)； 6、支付多項(xiàng)運(yùn)雜費(fèi)用； 7、信貸制裁； 8、價(jià)格制裁； 9、單方面有權(quán)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民
2022.04.14 378 -
勞動(dòng)合同主要內(nèi)容包括哪些勞動(dòng)合同主要內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
2020.09.06 219 -
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容。 （1）勞動(dòng)合同期限。指勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長度，即勞動(dòng)合同的有效期限。 （2）工作內(nèi)容。指勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容。 （3）勞動(dòng)條件。指用
2020.01.13 470
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有限責(zé)任公司中股東承擔(dān)無限責(zé)任或賠償責(zé)任的情形主要包括哪些內(nèi)容
參考你自己情況，公司股東可能會(huì)承擔(dān)無限責(zé)任或賠償責(zé)任的六種情形如下： 1、公司注冊(cè)資金不到位，出資不足的(虛假出資)、虛報(bào)注冊(cè)資本，如果實(shí)際到位的注冊(cè)資金沒有達(dá)到公司法關(guān)于公司注冊(cè)資金的最低標(biāo)準(zhǔn)要求，
2022-01-23 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下哪些情形
用人單位因勞動(dòng)合同文本違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括：(一)行政法律責(zé)任用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。責(zé)令
2022-02-14 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括哪些
用人單位違反勞動(dòng)法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位
2022-04-11 15,340 -
《合同法》規(guī)定的合同責(zé)任包括哪些內(nèi)容?
合同責(zé)任包括以下內(nèi)容：1。締約過失責(zé)任是指合同一方違反基于誠信原則的先合同義務(wù)，給另一方造成損失的責(zé)任。2、預(yù)期違約責(zé)任是指當(dāng)事人在合同有效成立至合同約定的履行期限到來之前，一方向另一方明確表示不履行
2021-11-07 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式有哪些我國合同法中規(guī)定了五種合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，分別為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方有違約行
5,794 2022.04.15
