被勞動者有過錯被單位開除后能否要求賠償
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勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經(jīng)濟賠償，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資; 3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。
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因過錯被開除的員工，若屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動者不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償。若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為，被用人單位辭退的，一般會支付經(jīng)濟補償。
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勞動者被單位辭退或開除有什么補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
2020.05.03 131 -
勞動者被單位辭退能要求經(jīng)濟補償嗎勞動者被單位非過失性辭退能要求經(jīng)濟補償，被違法辭退可以要求雙倍賠償金，被過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
2020.05.07 164 -
勞動者被單位開除被開除可以領失業(yè)金嗎違反公司制度被開除，被解除勞動合同的，屬于非本人意愿中斷就業(yè)的，可以領取失業(yè)保險金。自己辭職是不能申領失業(yè)金的，就是你說的，除非是被開除、協(xié)商解除、原單位解散、勞動合同期滿終止等非本人意愿中斷就業(yè)才可以的。
2020.08.27 358
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勞動者無過錯被單位開除的，用人單位是否可以要求經(jīng)濟補償？
勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經(jīng)濟賠償，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》
2022-05-08 15,340 -
勞動者本人無過錯被單位開除是否要賠償應該怎么辦？
勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經(jīng)濟賠償，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》
2022-05-05 15,340 -
被單位解除勞動合同后勞動者還能要求賠償嗎
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者
2022-08-16 15,340 -
勞動者自身無過錯而被單位開除的，用人單位是否可以要求經(jīng)濟補償？
勞動者自身無過錯而被單位開除的，可以要求單位進行一定的經(jīng)濟賠償，解用人單位解除用工勞動關系(辭退)的三種情況： 1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有《勞動合同法》
2022-04-09 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
