薪級工資和在職職工薪級工資的區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
事業(yè)單位的薪級 事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。 可計算工齡的在校時間是指全日制?？埔陨?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8997532772588106346.html">學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
薪級工資按下列情況進行計算： 1、學歷情況。試用期結束后，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的； 2、工作情況。事業(yè)編制人員的薪級工資每年都是可以調整的。正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔； 3、職稱情況。教師屬于事業(yè)單位專業(yè)技術崗位的人員，通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。 一、薪級工資的工作時間起點按照以下原則確認： 1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準； 2、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準； 3、大中專院校畢業(yè)后，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準； 4、部隊轉業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準； 5、國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 二、工資的組成部分如下： 1、計時工資； 2、計件工資； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、加班加點工資。 總之，薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的?？捎嬎愎g的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。薪級工資級別一般就是該人的工作年限，有些脫離工作崗位去進修學習的時間，一般需要在工作年限中減去。
-
薪級工資任職年限怎么算薪級工資的工作年限從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加。實際工作時間起點按以下原則確認：1.招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2.大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3
2020.02.21 780 -
薪級工資計算薪級工資按下列情況進行計算： 1、學歷情況。試用期結束后，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的； 2、工作情況。事業(yè)編制人員的薪級工資每年都是可以調整的。正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份，薪級工
2020.09.07 408 -
薪級工資計算薪級工資按下列情況進行計算： 1、學歷情況。試用期結束后，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的； 2、工作情況。事業(yè)編制人員的薪級工資每年都是可以調整的。正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份，薪級工
2021.12.12 1,505
-
崗位工資和薪級工資之間的區(qū)別工資和薪級工資什么
1、崗位工資是指根據崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（產品關鍵、質量、數量）、安全因素等評價因素確定的崗位因素，工資轉移，崗位成為唯一或主要的工資支付制度。崗位工資制度是根據生產工
2022-01-01 15,340 -
薪級工資和崗位工資區(qū)別
1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性（對產品關鍵度、質、量）、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要
2022-06-24 15,340 -
薪級工資和崗位工資的區(qū)別
一般來說，(基本工資)是根據你的參加工作時間、技術職稱、學歷來定基本工資，而崗位工資是根據所在的崗位、擔任的職務來確定，不同的情況有不同的工資。薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由
2022-09-14 15,340 -
工資薪級和崗位的區(qū)別？
一般來說，薪級工資（基本工資）是根據你的工作時間、技術職稱和學歷來確定的，而崗位工資是根據你的崗位和職位來確定的，不同的情況有不同的工資。工資主要反映員工的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的薪級確定
2021-11-15 15,340
-
01:00
工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標準計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,525 2022.04.17 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經營管理人員，比如說經理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據公司當年的生產經營業(yè)績，確定高級經營管理人員薪酬的一種工資結算方式。年薪制工資的計算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:21
職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)醫(yī)保的區(qū)別職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)醫(yī)保的區(qū)別如下：1、參保范圍不同：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的參保范圍是：城鎮(zhèn)用人單位及其職工，參加了基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保范圍是：不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，覆蓋范圍的所有城鎮(zhèn)居民；2、繳費標準不同：在
13,568 2022.05.11
