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公司法人變更員工可以要求賠償嗎

2022-11-05 18:16

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2022-11-05回復(fù)

首先,公司僅僅換法人代表的話,公司的主體資格沒有變化,與你們簽訂勞動(dòng)合同的是公司,并不是法人代表。公司更換法人代表,不影響合同效力,因此,員工不能以此為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二,未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,用人單位不得變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,現(xiàn)在公司搬走,是變更了勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)的合同內(nèi)容,除非勞動(dòng)者同意,不然的話,勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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如果更換法人代表,但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的,用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,企業(yè)法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止;企業(yè)法人發(fā)生變更后,其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。

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