公司變更勞動合同可以要求賠償嗎
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調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實沒有了項目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以提出調(diào)崗，但要與您協(xié)商，如雙方不能協(xié)商一致，單位可以提出解除勞動合同。如單位解除，需要提前一個月通知或者支付一個月的代通知金，并支付您經(jīng)濟補償金。當然，解除是否能夠成立，要看公司的證據(jù)情況。如果解除不能成立，到時您可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者要求支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的雙倍。
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公司變更合同內(nèi)容不可以要求賠償，但是可以要求補償金?？陀^情況發(fā)生重大變化例如公司搬遷，員工可以選擇變更勞動合同或者解除勞動合同，解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金和一個月的法定代通知金的補償。公司與勞動者協(xié)議變更勞動合同內(nèi)容的，一般不會有經(jīng)濟補償金，不過法律允許公司和勞動者約定適當?shù)念~外補償。
合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。
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勞動合同變更公司主體,勞動者是否可以要求賠償?合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容
2020.11.27 204 -
勞動合同變更公司主體,勞動者是否可以要求賠償勞動合同中的公司主體變更，勞動者一般不可以要求賠償。如果公司發(fā)生合并或者分立等情況的，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2020.01.04 204 -
勞動合同主體變更可以要求賠償嗎不需要。如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒有與勞動者解除合同的，公司不需要支付勞動賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務(wù)，而與勞動者解除合同的，公司需要支付勞動賠償金。
2020.08.15 135
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公司變更勞動合同員工可以要求賠償嗎
對方的行為屬于違法變更勞動合同。
2022-01-19 15,340 -
公司變更勞動合同主體可以要求勞動者賠償嗎
1、勞動合同中的公司主體發(fā)生變更，如果是公司合并或者分立的，勞動者一般不可以要求賠償。 2、該變動不影響勞動合同的效力，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2022-06-24 15,340 -
公司以沒簽訂勞動合同為由變更勞動合同，我可以要求公司賠償嗎
調(diào)崗屬于對勞動合同的變更，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致并簽訂書面的勞動合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。就您的情況而言，如果單位確實沒有了項目經(jīng)理職位的話，應(yīng)當屬于客觀情況發(fā)生重大變化，以致原合同
2022-05-02 15,340 -
公司變更勞動合同需要賠償嗎，公司變更勞動合同合同
關(guān)于勞動合同履行期間勞動合同期內(nèi)公司變更經(jīng)濟補償，公司單方面解除合同，補償方式因解除合同原因而異。一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，相反，公司可以主張勞動者賠
2022-04-24 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
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沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
