勞動合同法終止條款應(yīng)如何規(guī)定
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勞動合同終止的7種情形1、勞動合同期滿的;2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7、勞動合同期滿，勞動者存在以下情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的;(該種情形的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行)。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如何終止勞動合同一般情況下，訂立勞動合同后，雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規(guī)允許，當事人才可以終止勞動合同。勞動合同依法終止的條件通常有：1、勞動合同期滿后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢的，勞動合同自行終止；2、勞動合同雙方約定的勞動合同終止的條件出
2022.04.16 1,347 -
勞動合同法定終止條件是一、勞動合同期限屆滿。這種情況僅適用于適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇就不再具備勞動合同的主體資格，所以這種情況勞動合同會終止。 三、
2020.01.23 367 -
勞動法終止勞動合同規(guī)定有哪些國家勞動法律關(guān)于終止勞動合同的規(guī)定： 一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 三、用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)
2020.05.27 226
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勞動合同終止賠償如何規(guī)定
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2022-05-28 15,340 -
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參考中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞
2022-03-25 15,340 -
勞動合同法定終止條件
根據(jù)第四十五條及第四十六條規(guī)定，企業(yè)法人由于下列原因之一終止的：(一)依法被撤銷；(二)解散；(三)依法宣告破產(chǎn)；(四)其他原因(注：合并分立等情況)，應(yīng)向登記機關(guān)辦理注銷登記并公告。另據(jù)第四十四條，
2022-03-19 15,340 -
勞動合同終止法律規(guī)定
深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進條例》中第二十四條指出，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外
2022-03-30 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,514 2022.04.15 -
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違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔違約
1,433 2022.04.17 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
