生病被辭退應(yīng)該怎么辦
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，非因本人的法定過錯，公司不得辭退勞動者。醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經(jīng)單位調(diào)整工作內(nèi)容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書面提出通知員工解除勞動合同，但公司辭退醫(yī)療期滿后不能工作的員工，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，滿半年不到一年按照一年支付一個月工資，不滿半年按照半年支付半個月工資，按照上一年度當(dāng)?shù)芈毠さ哪昶骄べY計算。如果所患疾病是職業(yè)病，在醫(yī)療期滿后仍無法工作，勞動者可進行工傷鑒定，如果屬于工傷。醫(yī)療期滿后公司又以員工無法工作為由辭退員工。勞動者可以申請有關(guān)工傷的賠償，以及公司違法解除向勞動支付2倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。
生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
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生病期間被辭退怎么辦勞動者被辭退的救濟方式：勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的可以進行勞動仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進行賠償。
2020.09.22 229 -
公司員工生病被辭退應(yīng)該怎樣賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，員工生病在醫(yī)療期內(nèi)的，不得辭退，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.28 261 -
懷孕被辭退應(yīng)該怎么辦現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，懷孕被辭退了怎么辦?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應(yīng)違法或者損害公司的行為。當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，
2020.02.17 293
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勞務(wù)工生病被辭退應(yīng)該怎么辦？
勞務(wù)工和用人單位簽訂勞務(wù)合同，勞動者生病的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，用人單位不得單方面解除勞動合同，勞動者主動提出解除勞動是可以的。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-08 15,340 -
患病請假被辭退應(yīng)該怎么辦
患病請假被辭退的解決方法為：可以先和用人單位進行協(xié)商處理，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解失敗的，可以申請仲裁，之后對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
2022-11-05 15,340 -
員工生病被辭退應(yīng)該怎樣賠償?
《勞動合同法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (二)患病或者負傷，在規(guī)
2022-04-26 15,340 -
我生病被辭退了工資該怎么辦
用人單位的，勞動者可以采取以下措施： 1.向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報，請求支付工資以及加付，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議委
2022-09-17 15,340
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懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟補償金。補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
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被家暴了，應(yīng)該怎么辦無論是自己還是身邊的人遭受家暴后，第一要務(wù)是保護生命安全，并且注意保留證據(jù)。對于家庭暴力，應(yīng)該積極的采取措施，具體分為以下情況： 1、及時向居委會、村委會、婦聯(lián)組織、工作單位，尋求幫助或者調(diào)解。或者在被家暴時，直接向公安機關(guān)報警。將來訴訟離
4,768 2022.04.17
