首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對(duì)于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者，非因本人的法定過錯(cuò)，公司不得辭退勞動(dòng)者。醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經(jīng)單位調(diào)整工作內(nèi)容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書面提出通知員工解除勞動(dòng)合同，但公司辭退醫(yī)療期滿后不能工作的員工，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不到一年按照一年支付一個(gè)月工資，不滿半年按照半年支付半個(gè)月工資，按照上一年度當(dāng)?shù)芈毠さ哪昶骄べY計(jì)算。如果所患疾病是職業(yè)病，在醫(yī)療期滿后仍無法工作，勞動(dòng)者可進(jìn)行工傷鑒定，如果屬于工傷。醫(yī)療期滿后公司又以員工無法工作為由辭退員工。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)有關(guān)工傷的賠償，以及公司違法解除向勞動(dòng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金。

員工生病被公司辭退，屬于無過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。