暑假工一個月做的好嗎
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暑假工一般也不可以隨時辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即使用人單位不同意，勞動者也可以在三十天后離職。當然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動者提前離職的除外。
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暑假工必須做滿一個月才有工資嗎?勞動者沒做滿一個月的，工資也應(yīng)當照發(fā)。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。因此，勞動者有工作并獲得與工作相當?shù)膭趧訄蟪甑臋?quán)力。即使未做滿一個月，單位也應(yīng)按日支付其報酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣發(fā)工資違法，可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠
2020.02.14 342 -
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暑假工第一個月會壓工資嗎不會，工資按照勞動合同約定的時間發(fā)放，壓工資屬于違法行為，無論是暑假工還是正式員工，用人單位都應(yīng)該及時足額支付其勞動報酬，不得拖欠工資。
2020.09.05 951
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做了一個月的暑假工下個月辭職算曠工嗎?
不算曠工，提前辭職，如果老板扣工資可以去勞動局投訴
2022-09-28 15,340 -
打暑假工做一個月辭職怎么辦
提前30天向用人單位遞交辭職信就可以了。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照以上，你提前辭職，到時間可以自己
2022-03-22 15,340 -
暑假工說好干兩個月，可以要工資嗎
當然是有工資的，向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局勞動糾察大隊舉報的
2022-10-08 15,340 -
暑假工一個月可以辭職嗎?
員工本人辭職是沒有限制的，只要員工本人愿意都是可以辭職的。 1、員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要
2022-04-13 15,340
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賣假藥一般要判幾個月銷售假藥，是指轉(zhuǎn)手倒賣或者銷售自己生產(chǎn)、制造的假藥，危害人民健康，獲得非法利益，進而妨害國家機關(guān)對社會依法實行管理活動的行為。根據(jù)刑法的規(guī)定，銷售假藥的量刑標準為： 生產(chǎn)、銷售假藥的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金； 對人體健康造成嚴
876 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15
