勞動合同中培訓費違約金具體如何計算
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勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
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勞動合同違約金如何計算勞動者違反服務期約定的，應當支付違約金，違約金數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用。 勞動者違反競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應當支付違約金，違約金數(shù)額以造成的損失為準。
2020.11.26 226 -
如何計算勞動合同違約金1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務期和
2020.04.24 265 -
勞動合同培訓費的違約金的相關規(guī)定勞動合同培訓違約金的相關規(guī)定有：勞動者違反服務期約定支付違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位為勞動者提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，可
2020.08.04 197
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勞動合同培訓違約金如何計算
你和單位簽定的協(xié)議中有關于服務期的約定嗎規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期;如果勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金,
2022-05-07 15,340 -
培訓費違約金如何計算
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，你無需履行。
2022-04-09 15,340 -
培訓違約金如何計算
如果單位沒有出錢為你做專業(yè)技術培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協(xié)議約定服務期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規(guī)定而屬于無效，你無需履行。
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中約定培訓培訓費用違約金是否合法
如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-04-15 15,340
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01:05
合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內容，也要按照雙方的具體約定內容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
01:02
簽合同違約金如何算簽合同的違約金的計算方法由雙方決定。既可以由雙方在簽訂合同的時候事先約定，也可以由雙方在履行合同過程中，當一方出現(xiàn)了違約行為之后通過協(xié)商決定。這主要因為我國合同違約金條款，屬于約定的違約責任條款。要主張違約金，要求合同雙方當事人必須在簽訂合
1,016 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
