法律還規(guī)定勞動者離職原因嗎
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按照《中華人民共和國義務教育法》規(guī)定，年滿6周歲的兒童開始上小學，經(jīng)歷過九年義務教育后，學生初中畢業(yè)后大都只有15歲。用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于非法使用童工?？涩F(xiàn)實中，不少孩子初中畢業(yè)后由于種種原因，不愿再讀，而他們的年齡大都不到16周歲，于是就出現(xiàn)了下面的困境：外出打工，屬童工，很難建立正常勞動關系；閑在家里，不現(xiàn)實，家長孩子都難接受。
勞動者主動向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補償金。
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離職原因寫個人原因還能申請勞動仲裁嗎是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。《
2020.02.21 736 -
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法律規(guī)定勞動者辭職要提前30天嗎辭職不一定要提前30天通知用人單位。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.03.29 208
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勞動者辭職原因
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同；二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人
2022-04-13 15,340 -
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動者離職的法定事由，《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的；
2022-03-26 15,340 -
我勞動者因為個人原因離職公司扣款合法嗎?
如果勞動者確實由于本人原因給單位造成了經(jīng)濟損失，用人單位可以要求賠償，并從工資中扣除，但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人
2022-07-13 15,340 -
勞動者由于原因停職
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止跟勞動者的合同的，勞動者都可以要求補償金。 需要特別注意的是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要
2021-03-23 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:58
法律規(guī)定父債子還嗎法律沒有規(guī)定父債子還。子女是否需要償還父母的債務，要看是否繼承父母的遺產(chǎn)。如果子女沒有繼承父母的遺產(chǎn)，那么就不需要償還父母遺留的債務。但是如果子女繼承了父母的遺產(chǎn)，那么就需要以所得遺產(chǎn)實際價值為限，對債務進行清償，被繼承人依法應該繳納的稅款
3,631 2022.05.11
