合同簽訂了卻不退勞動押金違法嗎
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單位收取押金，按照勞動合同法規(guī)定，單位行為違法，建議勞動者反映到勞動局解決，要求單位歸還押金?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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違法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
看情況，《勞動合同法》及相關(guān)法律約定或者強迫勞動者簽訂違約金條款，這樣的違約金條款是無效的。而勞動者對用人單位主張違約金的權(quán)利，法律沒有特別明確的規(guī)定和限制。針對勞動合同中約定由用人單位向勞動者承擔(dān)法律規(guī)定之外的違約金的情形，在勞動法、勞動合同法未進行立法干預(yù)的情況下，應(yīng)認定用人單位與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的條款有效。
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勞動合同上簽了押金合法嗎用人單位要求勞動者在簽勞動合同時交押金是不合法的。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違法收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還，并且處以罰款；給勞動者造成損害的，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.31 269 -
簽訂勞動合同時收取押金嗎簽訂勞動合同時，不能收取押金。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司退還，并對公司處以罰款。公司給勞動者造成損害的，還要賠償其所遭受的損失。
2020.03.22 327 -
公司不簽訂勞動合同違法嗎公司不簽訂勞動合同違法。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.04.29 190
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簽訂勞動合同不交押金違法嗎
簽訂勞動合同交押金違法。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-07-02 15,340 -
沒簽訂勞動合同交了押金，辭職時老板不退押金，這違反勞動法嗎？
用人單位不得以任何理由向勞動者收取費用，你們的單位違反了，你可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國法(2012修正)》第條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞
2022-10-01 15,340 -
簽訂勞動合同交押金違法嗎
簽訂勞動合同交押金違法。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-11-12 15,340 -
簽訂了勞動合同可以提前退押金嗎
由勞動部門責(zé)令退還，并處罰款。用人單位收取押金違反第九條"用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物“之規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八
2022-10-07 15,340
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01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
