沒簽訂勞動合同交了押金，辭職時老板不退押金，這違反勞動法嗎？
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用人單位不得以任何理由向勞動者收取費用，你們的單位違反了，你可以向勞動行政部門舉報。根據(jù)《中華人民共和國法(2012修正)》第條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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違法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
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簽訂勞動合同時收取押金嗎簽訂勞動合同時，不能收取押金。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司退還，并對公司處以罰款。公司給勞動者造成損害的，還要賠償其所遭受的損失。
2020.03.22 327 -
簽勞動合同時要交押金嗎簽訂勞動合同時，不能收取押金。勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令公司退還，并對公司處以罰款。公司給勞動者造成損害的，還要賠償其所遭受的損失。
2020.11.05 218 -
老板不簽合同違反勞動法嗎老板不簽合同是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.16 285
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簽了勞動合同辭職后退不退押金
1、你說的情況完全屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，受《勞動法》及《勞動合同法》的調(diào)整。 2、加薪資的另一半打入公司帳戶由公司保存，協(xié)議期滿后一并返還，但員工中途離職則視為放棄議應(yīng)該是為無效，你完全可以主
2022-01-19 15,340 -
簽訂勞動合同不交押金違法嗎
簽訂勞動合同交押金違法。 《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)
2022-07-02 15,340 -
沒簽合同老板不退押金違法嗎
超過一個月不滿一年沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁
2022-08-20 15,340 -
如果沒簽合同老板不退押金違法嗎
沒簽訂勞動合同辭職，用人單位扣押金是違法的。收取押金本身就是違法，不退更違法。所以沒簽合同老板不退押金是兩種違法行為。 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工
2022-06-21 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
沒簽合同房東不退押金怎么辦沒簽合同房東不退押金，那么可以通過協(xié)商和起訴的方式來解決。沒簽合同房東不退押金的，那么租客可以先通過協(xié)商的方式來解決問題。如果一方當事人不愿意協(xié)商，或者雙方當事人無法達成一致意見的，那么可以到被告所在地的管轄區(qū)人民法院提起訴訟，請求人民法院
3,584 2022.05.11
