試用期公司不給發(fā)工資怎么辦
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一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付試用期工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)(勞動(dòng)合同、同事證言等)并采取以下措施： 1、向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴； 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
試用期不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，追究其刑事責(zé)任。試用期工資應(yīng)以法定貨幣支付，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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試用期辭職公司不給工資怎么辦小公司試用期辭職不給工資，先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.01.01 181 -
試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦試用期辭職公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，請(qǐng)求按期支付。如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由該部門責(zé)令公司支付；或者向法院申請(qǐng)工資的支付令，也可以依法提起仲裁。
2020.03.18 188 -
試用期試用期不發(fā)工資怎么辦公司規(guī)定試用期內(nèi)辭職不計(jì)發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和
2020.08.17 246
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公司不給發(fā)試用期工資怎么辦
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位不發(fā)試用期工資的解決措施：首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；如果解決
2022-04-22 15,340 -
公司不發(fā)工資給試用期怎么辦？
一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付試用期工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y
2022-04-25 15,340 -
試用期公司不給發(fā)工資, 怎么辦
勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，辭職到期的，用人單位是不能拖延一個(gè)月發(fā)放工資的，如果用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作，有兩
2022-05-02 15,340 -
試用期公司不給發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，辭職到期的，用人單位是不能拖延一個(gè)月發(fā)放工資的，如果用人單位無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果勞動(dòng)者是給用人單位工作，有兩
2022-04-24 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式解決爭(zhēng)議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式討薪：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
