沒有提前一個月通知單位要扣工資是怎么回事
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一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準。搜索 二、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，需提前一個月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟補償金。即對員工是無過失性辭退的話，要么額外支付其一個月工資，要么提前30日以書面形式通知員工。但與此同時，單位仍舊需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
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離職沒有提前一個月是否要扣工資離職沒有提前一個月是否扣工資要根據(jù)是否給用人單位造成損失情況而定。 勞動者沒有提前一個月通知就離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。員工違反勞動合同
2022.08.24 1,560 -
不提前一個月辭職單位有權扣工資嗎不提前一個月辭職無權扣工資。 沒有提前提出離職辦理離職手續(xù)后，不應該扣除工資，應該提出辭職后，單位同意當天離職的，工資發(fā)到離職當天。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給公司造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職如果沒有提前一個月
2022.08.24 1,820 -
離職沒有提前一個月說要扣工資沒有提前提出離職，辦理離職手續(xù)后，不應該扣除工資，應該提出辭職后，單位同意當天離職的，工資發(fā)到離職當天。相關法律規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.04 1,093
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沒有提前一個月通知扣工資嗎
沒有提前一個月通知的不是扣工資的理由，如果沒有通知的，公司可以要求滿1個月再離職，但是實際發(fā)生的工資、獎金、提成是需要支付給員工的。 雖然公司有規(guī)定不提前通知的要扣錢，但是勞動合同法上規(guī)定的是不能扣，
2022-01-29 15,340 -
沒有提前一個月提離職，扣一個月工資，我可以要回么
工資按照實際工作時間計算，即實際工作多少天，就有權取得多少天的工資。
2023-06-02 15,340 -
沒有提前一個月通知就離職扣多少工資？
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-05-03 15,340 -
沒有提前一個月通知辭職，能扣多少工資
1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的
2022-05-02 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
1,511 2022.04.17
