公司的規(guī)章制度違反了勞動法有沒有影響
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如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。如果公司的規(guī)章制度包含這些的話，勞動者的上述行為將是不違反勞動法的，否則用人單位的行為就是違法的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
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違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。
違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選、晉升工資，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。
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員工違反公司規(guī)章制度被開除有沒有賠償沒有。違反公司制度被解雇沒有賠償,對于勞動者違反了公司的工作紀律的,用人單位是有權開除勞動者,這種情況下是不需要進行賠償?shù)?具體情況應當結合實際情況來進行處理和認定,具體情況結合實際而定。
2020.03.24 2,135 -
違反公司規(guī)章制度罰款合法么企業(yè)不能對員工實行罰款。 對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定，目前的法律未賦予企業(yè)該項權利。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟組織，無權在規(guī)章制度中設定罰款條款。
2021.04.06 1,616 -
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2020.10.25 3,674
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公司規(guī)章制度違反勞動法？
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動法嗎？
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-21 15,340 -
公司規(guī)章制度違反勞動法嗎
如果公司的規(guī)章制度中有相應的條款，并且該公司的規(guī)章制度中有相關的規(guī)定，公司規(guī)章制度具有法律效力，應當具有三個條件：第一、規(guī)章制度的內容須具合法性;第二、制定和通過要經(jīng)過民主程序;第三、要向勞動者公示。
2022-03-26 15,340 -
公司規(guī)章制度和勞動條例規(guī)定違反了
前一個規(guī)定，如果該規(guī)定經(jīng)員工集體討論通過、經(jīng)工會認可，并在公司內作了公示，員工也已充分了解其內容，由于該管理制度沒有明顯違反法律法規(guī)之處，應屬有效。后一個規(guī)定，應該自后一個規(guī)定討論通過、公示之日起生效
2022-05-09 15,340
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00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:05
公司被起訴了對法人有影響嗎公司被起訴對法定代表人的影響在于，法定代表人就需要代表公司來參加訴訟。首先需要明確的是，日常生活中所說的法人，在法律上應當表述為公司中的法定代表人。法定代表人是自然人，享有管理公司日常事務的權利。而法人就是指公司法人，也就是公司本身。因此，
8,190 2022.04.17
