不簽勞動合同不賠付勞動報酬如何判斷
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拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)成是：犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人；主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意；犯罪客體是侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)和正常的勞動用工關(guān)系、社會主義市場經(jīng)濟秩序；在犯罪客觀方面表現(xiàn)為既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系。
具備下列要件即可判斷構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪： 1、犯罪主體為一般主體； 2、主觀方面表現(xiàn)為故意； 3、犯罪客體是勞動者的財產(chǎn)權(quán)和正常的勞動用工關(guān)系； 4、客觀方面存在以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬的行為。
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拒不支付勞動報酬罪如何判刑?拒不支付勞動報酬罪的判刑：一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。拒不支付勞動報酬罪的客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩
2020.08.30 130 -
拒不支付勞動報酬罪如何判刑拒不支付勞動報酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。 《中華人民共
2020.07.03 151 -
拒不支付勞動報酬罪如何判刑拒不支付勞動報酬罪判刑標準如下：數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。作為犯罪主體支付勞動報酬罪的，對單位處以罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。未
2022.04.14 470
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2022-07-17 15,340 -
如何判斷是否構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪
1、具備下列要件即可判斷構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪：犯罪主體為一般主體；主觀方面表現(xiàn)為故意；犯罪客體是勞動者的財產(chǎn)權(quán)和正常的勞動用工關(guān)系；客觀方面存在以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能
2022-11-08 15,340 -
怎么判斷拒不支付勞動報酬罪
湖南省辦理拒不支付勞動報酬刑事案件執(zhí)行數(shù)額標準確定如下：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在六千元以上的或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在四萬元以上的為湖南省認定《中華人民共和國
2022-05-25 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
