辭職后檔案具體有哪些
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辭職后檔案處理要求如下： 1、如果檔案是由單位直接保管的，則可以將檔案轉(zhuǎn)移到新的用人單位； 2、如果檔案是由委托人才市場保管的，則需要人才市場將檔案的委托轉(zhuǎn)換為個人委托保管。勞動者需提供與新用人單位簽訂的勞動合同，到勞動市場重新辦理委托保管； 3、一般情況下，用人單位的人力資源部會有相關(guān)員工輔助辦理，接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)簽名蓋章，并將回執(zhí)退回。
勞動者辭職以后，可以讓原單位出具離職證明，檔案暫時放在人才檔案中心，如果新單位可以接收管理檔案到時再到中心提檔。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后勞動者可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險。公積金與社保類似。
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辭職后轉(zhuǎn)移檔案應(yīng)遵守哪些規(guī)定企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。
2020.10.08 183 -
辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果問題：辭職后不轉(zhuǎn)檔案會在后期繳納社保等會出現(xiàn)信息不匹配，影響以后退休的工齡認(rèn)定。各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費(fèi)年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補(bǔ)貼、個人發(fā)明創(chuàng)造或者享受特殊
2020.03.08 1,158 -
辭職后檔案怎么辦在原用人單位辭職后到新用人單位就業(yè)的，可以在解除勞動合同的十五日內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)移到新用人單位；辭職后未找到新用人單位就業(yè)的，可以先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2020.08.27 190
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辭職不走檔案會有哪些后果
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2023-01-31 15,340 -
職工檔案方面，具體有哪些規(guī)定？
根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》（勞力字［1992］33號）第九條規(guī)定，企業(yè)職工檔案的內(nèi)容包括： （一）履歷材料； （二）自傳材料； （三）鑒定、考核、考察材料； （四）評定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)
2022-08-01 15,340 -
辭職后怎么辦離職檔案? 檔案是否有效
可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。辭職后用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務(wù)在雙方解除勞動關(guān)系時，給勞動者結(jié)清工資，辦理社保、檔
2022-07-09 15,340 -
辭職后檔案沒轉(zhuǎn)
1.辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果是后期繳納社保等會出現(xiàn)信息不匹配，影響以后退休的工齡認(rèn)定。 2.各地社保部門要求的退休資料中，個人檔案也是必備的資料之一，特別是那些具有視同繳費(fèi)年限，具有特殊工種工齡，享受高寒補(bǔ)
2022-06-02 15,340
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商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有哪些商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權(quán)，專有使用權(quán)是商標(biāo)權(quán)中最基本的核心權(quán)利，它一般是以核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權(quán)，主要指的是注冊商標(biāo)的所有人，有權(quán)利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務(wù)上或者是產(chǎn)品上使
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8,538 2022.04.17 -
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夫妻的共同財產(chǎn)有具體有哪些夫妻共同財產(chǎn)，一般是指夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)： 1、工資、獎金、勞務(wù)報酬； 2、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益； 3、知識產(chǎn)權(quán)的收益； 4、繼承或者受贈的財產(chǎn)，但遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產(chǎn)除外； 5、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)
578 2022.10.08
