工資低勞動合同高合理嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同工資低,實際工資高合理嗎合理。 勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準就不違法。 公司為什么這樣做 1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。如果勞動者不能證明實際工資水平的，仲裁委會按勞動合同確定工資標準，這樣加班工資，補償金等都會變少。 2.公司應當按照實際工資繳納社保，如果按勞動合同上的工資繳納社保，就少繳了，可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。公司少繳社保，勞動者可以單方解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。 3.《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同工資低實際工資高是合理的，只要實際工資不低于合同工資，并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法的。 勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按勞動合同主張工資標準。
-
勞動合同工資低實際工資高是否合理勞動合同工資低實際工資高是合理的，只要實際工資不低于合同工資,并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法的。 勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會按
2020.12.01 292 -
勞動合同工資低實際工資高是否是合理的勞動合同工資低實際工資高是合理的。勞動合同約定的工資一般為基礎(chǔ)工資，用人單位可能會發(fā)放津貼或是獎金等報酬，勞動者要注意用人單位是否以較低工資數(shù)額作為繳納社會保險費用的基數(shù)。
2020.08.13 193 -
實發(fā)工資高于勞動合同合理嗎實際工資高于勞動合同現(xiàn)象是合理的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，只要公司開的工資不低于合同中約定的工資，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。
2020.02.26 132
-
勞動合同工資低，實際工資高合理嗎
勞動合同工資低,實際工資高合理嗎合理。 勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。 公司為什么這樣做 1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償
2022-04-02 15,340 -
勞動合同工資低, 實際工資高合理嗎
勞動合同工資低,實際工資高合理嗎合理。 勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。 公司為什么這樣做 1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償
2022-03-24 15,340 -
勞動合同工資低實際工資高是否合理
勞動合同工資低實際工資高是合理的，只要實際工資不低于合同工資,并且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法的。 勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保
2022-06-17 15,340 -
勞動合同性價比低, 實際工資高, 合理嗎
勞動合同工資低,實際工資高合理嗎合理。 勞動合同法規(guī)定,只要不低于合同中約定的工資,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準就不違法。 公司為什么這樣做 1.公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償
2022-03-25 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
