年假沒休完怎么補償
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年假沒有休完的補償：如果是因用人單位的安排導致勞動者的年假沒休完的，可以安排勞動者跨一個年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報酬。
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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年假未休完怎樣補償年假未休完補償單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。職
2022.06.17 1,199 -
年假沒休完辭職有補償嗎年假沒休完離職有補償。勞動者離職后有未休完年假的可以主張經(jīng)濟補償，對應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.09.04 261 -
年假沒休完離職是否有補償有補償。用人單位不安排勞動者休年假，而勞動者離職后有未休完年假的，勞動者是可以主張經(jīng)濟補償?shù)?。對職工應休未休的年休假天?shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.06.12 277
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年假沒休完怎么補償
1、可以要求公司補交你實際入職之日起欠繳納的社會保險費，也可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 2、關于年休假具體休假程序及方法，國務院至今還沒有做出具體的規(guī)定，用人單位可以在規(guī)章制度中自行確定。 一些用人單
2022-01-29 15,340 -
年假沒休完怎么補償?
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條第
2022-02-20 15,340 -
年假沒有休完怎么補償
年假沒有休完的補償：如果是因用人單位的安排導致勞動者的年假沒休完的，可以安排勞動者跨一個年度休假；不能作此安排的，則按該職工日工資收入的300%向其支付年假的工資報酬。
2023-08-30 15,340 -
休完年假沒休年假有沒有什么補償
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2023-09-25 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:48
