工傷鑒定后去勞動仲裁還有用嗎
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工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據了。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述最后意見等環(huán)節(jié)。 4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭會制作調解書。 5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭會及時作出裁決。
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勞動能力鑒定后多久去勞動仲裁在勞動能力鑒定結論作出后，當事人能在一年內去依法申請仲裁，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，自勞動關系終止之日起一年內應當提出仲裁的申請。
2020.01.19 485
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工傷認定不去勞動仲裁有用嗎
可以，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的
2022-07-07 15,340 -
工傷鑒定后勞動仲裁還是單位
勞動關系。單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事后一年內先行工傷認定，再傷殘鑒定，然后索賠。工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除
2022-02-02 15,340 -
工傷鑒定后, 勞動仲裁還需要申請嗎
勞動者鑒定為傷殘等級，其一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，如果勞動者與用人單位能夠協(xié)商解決的，勞動者就不用申請勞動仲裁，如果協(xié)商不了的，勞動者只有申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的各種賠
2022-02-12 15,340 -
工傷鑒定做完后, 還要去勞動局嗎如何申請勞動仲裁如何申請勞動仲裁
勞動者做完傷殘鑒定的，與用人單位解除勞動關系是不需要去勞動局的，勞動者與用人單位解除勞動關系以后，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保
2022-03-04 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關系的證明材料和其他相關材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
