沒有加班費(fèi)只有補(bǔ)休這樣算違法嗎
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1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費(fèi)，也不給補(bǔ)休，這個(gè)做法是違反勞動(dòng)法的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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休息日安排勞動(dòng)者加班可以補(bǔ)休，其他時(shí)間需要支付加班費(fèi) 首先，勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí); 其次，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
休息日安排勞動(dòng)者加班可以補(bǔ)休，其他時(shí)間需要支付加班費(fèi) 首先，勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者自身健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但每月不得超過三十六小時(shí); 其次，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 最后，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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加班沒有加班費(fèi)有補(bǔ)休休息日安排勞動(dòng)者加班可以補(bǔ)休，其他時(shí)間需要支付加班費(fèi) 首先，勞動(dòng)者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在
2020.09.14 257 -
加班沒有加班費(fèi)違法嗎?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，加班沒有加班費(fèi)的屬于違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠
2020.08.29 617 -
加班沒有加班費(fèi)違法嗎加班沒有加班費(fèi)違法。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×3
2020.11.22 253
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上班沒有加班費(fèi)補(bǔ)休違法嗎
1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費(fèi)，也不給補(bǔ)休，這個(gè)做法是違反勞動(dòng)法的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞
2022-03-26 15,340 -
加班沒有補(bǔ)休算加班嗎
1，是算加班的。 2公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延
2022-03-23 15,340 -
加班只有調(diào)休算不算違法
如果不是法定假日加班的話是可以調(diào)休的。調(diào)休了就沒加班工資，法定假日加班后調(diào)休也是要給加班工資的。其他非法定休息日加班可以累計(jì)調(diào)休。也可以一年累計(jì)休息，一年完后沒有安排休息的話就要算加班工資的。加班工資
2022-08-21 15,340 -
沒加班費(fèi)的加班這么加算違法嗎？
如果既不安排補(bǔ)休，也不發(fā)放加班費(fèi)，就是違法行為。 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支
2022-05-28 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:12
只有離婚判決書沒有離婚證，算離婚嗎只有離婚判決書沒有離婚證，也算離婚。根據(jù)我國(guó)民法典第1080條的規(guī)定，離婚判決書生效之時(shí)，婚姻關(guān)系宣告解除。法院的離婚判決書是法院審理完離婚案件之后，根據(jù)判決結(jié)果，寫成的法律文書。經(jīng)過法院判決離婚的，不需要再去民政局辦理離婚證了。因?yàn)榉ㄔ荷?/p>
2,779 2022.04.15
