怎么計(jì)算辭退的福利？
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補(bǔ)償金屬于辭退福利的范疇，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第九號(hào)的規(guī)定辦理，具體規(guī)定如下： 辭退福利主要包括： （1）職工勞動(dòng)合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償； （2）職工勞動(dòng)合同到期前，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。 辭退福利通常采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，也有通過(guò)提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來(lái)某一期間的方式。 滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
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辭退的福利是算在工資內(nèi)的。勞動(dòng)者的工資福利包括其基本工資；工作獎(jiǎng)金；用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)的工資；以及辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等工資待遇。
內(nèi)退屬于辭退福利。內(nèi)退和辭退福利都是由企業(yè)發(fā)放待遇；內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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辭退工資怎么計(jì)算公司辭退員工的賠償金是按勞動(dòng)者近期12個(gè)月的實(shí)際發(fā)的平均工資算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.05 242 -
辭退員工的福利如何處理用人單位應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并一次性計(jì)入當(dāng)期損益：不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)；確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付
2020.11.21 269 -
職工福利怎么計(jì)提職工的福利費(fèi)是由企業(yè)按照工資總額的百分之十四提取的，主要用于職工醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)務(wù)人員的工資、因公負(fù)傷職工異地就醫(yī)的差旅費(fèi)。還有職工生活困難補(bǔ)助，浴室、理發(fā)店、幼兒園、托兒所職工的工資。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)取消了應(yīng)付福利費(fèi)的科目，福利費(fèi)不需要計(jì)提。根據(jù)
2022.04.16 5,823
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辭退福利怎么計(jì)算
一、用人單位辭退勞動(dòng)者補(bǔ)償金的計(jì)算方法 （一）協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過(guò)12年的，按12年算） （二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于6個(gè)月工資，重病加
2023-04-12 15,340 -
辭退福利如何計(jì)算工資
辭退福利不算工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下
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辭退工資的福利是怎么算
辭退福利不算工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下
2022-06-03 15,340 -
辭退福利費(fèi)會(huì)計(jì)怎么處理？
關(guān)于計(jì)提辭退福利會(huì)計(jì)分錄是：（1）計(jì)提時(shí)： 借：管理費(fèi)用-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 貸：應(yīng)付職工薪酬-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （2）支付時(shí)： 借：應(yīng)付職工薪酬-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 貸：銀行存款 應(yīng)交稅費(fèi)-個(gè)人所得稅
2022-08-08 15,340
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公司利潤(rùn)計(jì)算怎么算公司利潤(rùn)計(jì)算如下： 1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入減去主營(yíng)業(yè)務(wù)成本再減去稅金及附加等于主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)； 2、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)加上其他業(yè)務(wù)收入再減去其他業(yè)務(wù)支出，再減去管理費(fèi)用，再減去財(cái)務(wù)費(fèi)用等于營(yíng)業(yè)利潤(rùn)； 3、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)加上營(yíng)業(yè)外收入再減去營(yíng)業(yè)外支出等于利潤(rùn)總額
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員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
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山東新辦法計(jì)算退休金怎么算山東計(jì)算退休金新辦法如下：山東省退休的養(yǎng)老金的計(jì)算方法是由各地市的社保中心來(lái)制定的，是根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給百分之一，從社會(huì)統(tǒng)籌基金中按月支付。以濟(jì)南
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