公司拿到辭職辭退后員工檔案如何處理？
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1、領取《調檔函》：檔案在原單位或其他職介中心、人力資源與會保障部門存檔的人員，需領取《調檔函》和《個人存檔人員登記表》（遷出地的人力資源與社會保障部門辦理）； 2、自謀或自由職業(yè)人員辦理就業(yè)登記手續(xù)：檔案在街道的失業(yè)人員，持《求職證》辦理自謀或自由職業(yè)就業(yè)登記手續(xù)。 3、辦理存檔手續(xù)： （1）本人攜帶加封檔案和《個人存檔人員登記表》、社會保險轉移單、身份證； （2）去遷入地的人力資源與社會保障部門辦理檔案審核手續(xù)，合格后辦理存檔，簽訂《個人委托保存檔案合同書》。 4、辦理提檔手續(xù)：去原人力資源與社會保障部門，持存檔卡、《個人委托保存檔案合同書》、檔案接收單位的《調檔函》及身份證辦理。 5、辦理檔案轉街道手續(xù)持存檔卡、《個人委托保存檔案合同書》、填寫《申請轉為失業(yè)人員登記表》，本人持身份證辦理。
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辭職后檔案是不是公司處理辭職后檔案是公司處理。具體情況如下： 1、直接轉移到新單位。如果單位是直接保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可，單位的人力資源部門都會有專門的員工來負責員工檔案方面的問題； 2、街道，人才市場等存檔部門。從單位辭職后如果沒有及時找到
2022.10.21 1,398 -
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辭職后如何處理檔案
可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。辭職后用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務在雙方解除勞動關系時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔
2022-07-09 15,340 -
被辭退后檔案如何處理
被公司辭退，相關材料應當裝入個人檔案。企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業(yè)務技術水平、工作表現以及工作變動等情
2022-03-22 15,340 -
如何處理辭職后的檔案？
可以找勞動局處理，原單位扣押檔案是不對的。辭職后用人單位不給勞動者檔案的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴該用人單位。用人單位有義務在雙方解除勞動關系時，給勞動者結清工資，辦理社保、檔
2022-07-09 15,340 -
辭職檔案如何處理
辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動關系、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險關系全部轉移到新單位。如果沒有，相關部門建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位應當
2022-04-09 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
