懷孕后休病假，單位拒發(fā)病假工資
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女職工懷孕請病假有工資，可以享受病假工資。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，懷孕的女職工在分娩的時間內(nèi)進行產(chǎn)前的檢查，所需要的時間包括在分娩的時間內(nèi)。產(chǎn)假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般會從分娩前半個月到產(chǎn)后的兩個半月。晚婚晚育者最長可長達四個月。女職工可以享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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懷孕請病假工資怎么算？病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付 工齡不滿2年者，為本人工資60%; 已滿2年不滿4年者，為本人工資70%; 已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。
2020.10.18 488 -
孕婦休病假有工資嗎有工資：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按
2020.06.11 348 -
事業(yè)單位病假工資職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.09.22 277
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懷孕休病假有工資嗎
請病假應(yīng)當享受病假工資，產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，養(yǎng)老保險等社保依法繳納（企業(yè)繳企業(yè)的，個人繳個人的）。合同日期在懷孕期間到期，順延至“哺乳期”期滿。單位在你“哺乳期”期滿后未續(xù)簽，則應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償
2022-04-12 15,340 -
懷孕期間請病假單位會發(fā)工資嗎
如果你有病假單，你只能享受一些基本的工資待遇。這工資待遇是指：你所在地區(qū)的基本工資、工齡工資、還有一些公司原有基本福利，包括你的懷孕期間的福利。請長期病假是指你的懷孕期間還是指你生完小孩后的假期。如果
2022-01-19 15,340 -
懷孕休病假單位能開除員工嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請病假單位可以開除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動合同的情形時，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動者合法解除勞動合同。 總的來說，用人單位與勞
2022-04-02 15,340 -
懷孕病假工資怎么發(fā)
在我國懷孕病假工資的具體情況是這樣的，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不
2022-04-09 15,340
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
