我在公司上班10年現(xiàn)被辭退有什么補償金
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勞動者無故被用人單位辭退的，按照以下兩種情形結(jié)算經(jīng)濟補償或賠償： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，即實際貨幣性工資收入。 二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工主動離職的話，公司是不需要進行補償?shù)?。但是如果公司非法解除勞動合同，那么是?yīng)該進行經(jīng)濟補償?shù)?。單位違法終止勞動合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟補償金。
第一、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
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在企業(yè)上班10年被公司辭退能賠償多少？對于工作十年以上的人員是不允許輕易辭退的，如要辭退有經(jīng)過本人同意。其次辭退后要補償一年一月的工資，還可以到勞動部門領(lǐng)取失業(yè)金，不過是要在之前交失業(yè)保險。最后，單位應(yīng)補償勞動者這十年來應(yīng)繳未繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。這些都可以向單位
2020.03.26 327 -
上班12年被辭退辭退補償公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入
2020.05.02 229 -
在公司工作10年以上辭退補償多少公司違反法律規(guī)定和你解除勞動合同，那么公司應(yīng)該支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，十年期限的為十個月工資。如果公司辭退是因為違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度那么就不會有任何賠償。
2020.02.18 557
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公司上班時間10年以上被辭退有補償嗎
1、員工在公司工作十年以上被辭退，如果屬于過失性辭退，沒有補償；如果屬于非過失性辭退，有補償， 補償金是根據(jù)員工在公司的工齡計算，每滿一年就補償一個月的工資。如果屬于違法辭退的，則按補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠
2022-11-07 15,340 -
在公司上班10年被辭退怎么辦
可以主張經(jīng)濟補償金，是否有勞動合同？如有需要，您可以電話和我聯(lián)系，說一下具體情況，幫您進一步分析如何維護自己的權(quán)益。要求補償需先確認(rèn)勞動關(guān)系，不然可能需要先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，您可以電話和我說一
2022-03-20 15,340 -
在公司上班10年被公司辭退怎么辦
勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2022-05-08 15,340 -
在公司上班10年以上，公司以表現(xiàn)不好為由辭退，我應(yīng)該得到什么補償
要看你是否是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠
2022-02-20 15,340
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公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權(quán)向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應(yīng)向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,819 2022.04.17
