用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬的情形包括
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根據規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。應當指出的是，這里的“正常工作時間”系指法定工作時間。勞動者的工資一般由用人單位與勞動者依法在勞動合同中約定。 關于補休或調休問題，根據勞動法律、法規(guī)的有關規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日工作的，可以補休；但在法定節(jié)假日工作的，則不能補休或調休，只能按照上述規(guī)定支付勞動者加班工資?！笆弧薄ⅰ拔逡弧?、春節(jié)，雖然這期間有7天假，但是法定假日只有3天，應按日工資的300％支付報酬，其它4天為休息日，如果不能安排補休，則應按照職工日工資的200％計發(fā)報酬。如一位職工在“十一”加班7天，則他的加班工資共為：日工資×300％×3＋日工資×200％×4＝加班工資。
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用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的；休息日安排勞動者工作；安排勞動者在法定休假日工作的。
高于正常工作工資報酬的情形如下：安排延長工作時間，不低于工資150％工資；休息日安排工作，不能安排補休，不低于工資200％工資；法定休假日安排工作，不低于工資300％的工資。在一些國家，如醫(yī)院和一些私人公司等，春節(jié)假期加班是不可避免，春節(jié)假期可以享受加班費。三天加班工資是正常工資的三倍，四天加班工資是正常工資兩倍。
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什么情況用人單位應當支付更高的工資報酬用人單位應當支付更高的工資報酬的情況： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2020.07.26 157 -
什么情況下用人單位應當支付更高的工資報酬有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報
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支付高于正常工作工資的情形有哪些呢支付高于正常工作工資的情形有： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； 3、法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。用人單位依法安
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哪些情形下用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 3、如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法
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有哪些情形的，用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工
2022-12-16 15,340 -
用人單位支付高于正常工作時間工資的工資報酬的情形
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2022-11-05 15,340 -
哪些情形用人單位要支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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