給拖欠工資十天了不發(fā)工資怎么辦
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)； 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； 6、用人單位蓋章的考勤記錄； 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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廠里拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接提起勞動(dòng)訴訟。
對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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工資拖欠一天不給怎么辦向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴、向勞動(dòng)向勞動(dòng)部門投訴解決、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)、申請(qǐng)當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。
2020.04.10 405 -
農(nóng)民工發(fā)工資拖欠不給怎么辦1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并
2020.09.21 179 -
工資幾天不發(fā)算拖欠工資？1、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時(shí)支付的即為拖欠。
2020.09.24 535
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拖欠十天工資怎么辦
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的工資必須按月足額支付，不得扣除。公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴，勞動(dòng)監(jiān)督旅責(zé)令用人單位限期支付工資。逾期不支付的，還應(yīng)當(dāng)支付額外的賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必
2021-12-31 15,340 -
拖欠工資不給怎么辦工資拖欠不給怎么辦
拖欠工資的，可以通過以下方式索要工資： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 二、勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-11 15,340 -
工廠拖欠工資不發(fā)不給怎么辦
可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟
2022-04-24 15,340 -
老板拖欠工資不給給工資，又不給發(fā)怎么辦
可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以起訴，主張償還的訴訟時(shí)效為2年，超過的一般視為放棄訴訟追償?shù)臋?quán)利；訴訟時(shí)效因債務(wù)人承諾限期給付情況而延長（一般可以書面承諾和口頭承諾錄音為證據(jù)證實(shí)這事）。如果你所謂老板是自然人，
2022-05-09 15,340
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00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時(shí)，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四，如果不想采取上述方法，勞動(dòng)者還可以直接向勞
3,249 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,123 2022.04.17 -
01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，無繳費(fèi)，也不用聘請(qǐng)律師，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17
