勞動合同上不具有個人簽字怎么鑒定
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如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，后面的簽名不是勞動者本人簽字確認(rèn)的，勞動者可以申請筆跡鑒定，如果最后鑒定的結(jié)果確實不是勞動者本人簽的，最后的筆跡鑒定費用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。 申請人： xxx，男，土家族，xxx年09月01日生，身份證號：xxxxxxx，住所地：廣東省xxxxxxxxxxxxxxxx申請事項： 依法申請鑒定原告xxxxxx律師事務(wù)所向法庭提交的《協(xié)議書》中的簽名“xxxx”三個字不是申請人本人所簽，該簽名筆跡系他人摹仿、偽造。 事實與理由： 原告xxxxx律師事務(wù)所向法庭提交簽有申請人名字的《協(xié)議書》一份(協(xié)議書約定的內(nèi)容：甲方同意在本協(xié)議簽訂后五日內(nèi)一次性向乙方支付律師代理費xxxxxx萬元整)，該協(xié)議書的內(nèi)容及簽名均不是申請人所寫。協(xié)議書上的簽名筆跡與申請人平時的簽名筆跡從運筆、筆畫交叉、連接搭配、筆順等特征以及形成字體的結(jié)構(gòu)等均有明顯的不同、區(qū)別，可以清楚的看到該協(xié)議書上的筆跡系他人摹仿申請人筆跡所形成的。并且協(xié)議書所加蓋的公章與協(xié)議書的主體不同，該協(xié)議書應(yīng)該屬于無效合同。 至此，為使法院依法查明本案事實，追究嫌疑人摹仿、偽造申請人筆跡的法律責(zé)任，故申請人特依法申請筆跡鑒定。 XX市人民法院 申請人：
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勞動合同簽字具有法律效應(yīng)：雙方都有簽字或蓋章，要本人，別人代替簽不行。企業(yè)一方最好是法定代表人，負(fù)責(zé)人也可以，或者由法定代表人授權(quán)的人。
員工手上勞動合同沒簽字蓋章是無效的，用人單位給勞動者無效勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的還可以向人民法院提起訴訟，并要求用人單位提供有效的勞動合同。
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勞動合同不是本人簽字雖然不是本人簽字的，但是如果用人單位能夠證明簽署該合同是在勞動者的授權(quán)或者是默許的情況下，則相當(dāng)與該簽名取得了勞動者授權(quán)，視為雙方簽訂勞動合同。比如存在監(jiān)控錄像，書面授權(quán)或者其他證人證言等。如果勞動者毫不知情他人代簽的情況下勞動合同無效。
2020.07.06 798 -
沒有簽勞動合同怎么鑒定工傷沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位
2020.06.10 169
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勞動合同鑒定不是本人簽字
勞動合同經(jīng)鑒定不是員工本人簽字，因此，該勞動合同是無效的。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付二倍工資賠償?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-03-15 15,340 -
勞動合同中不是本人簽字怎么鑒定
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，后面的簽名不是勞動者本人簽字確認(rèn)的，勞動者可以申請筆跡鑒定，如果最后鑒定的結(jié)果確實不是勞動者本人簽的，最后的筆跡鑒定費用應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。 申請人： xxx，男，土
2022-04-09 15,340 -
勞動合同鑒定不是本人簽字有效嗎
勞動合同經(jīng)鑒定不是員工本人簽字，因此，該勞動合同是無效的。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付二倍工資賠償?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-02-06 15,340 -
續(xù)簽勞動合同個人鑒定怎么寫？
合同續(xù)簽的自我鑒定2017年1 單位領(lǐng)導(dǎo)：我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，
2022-07-29 15,340
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個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞
730 2022.06.22 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17
