勞動合同鑒定不是本人簽字
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勞動合同經(jīng)鑒定不是員工本人簽字，因此，該勞動合同是無效的。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付二倍工資賠償?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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雖然不是本人簽字的，但是如果用人單位能夠證明簽署該合同是在勞動者的授權(quán)或者是默許的情況下，則相當與該簽名取得了勞動者授權(quán)，視為雙方簽訂勞動合同。比如存在監(jiān)控錄像，書面授權(quán)或者其他證人證言等。如果勞動者毫不知情他人代簽的情況下勞動合同無效。
合同不得由委托人簽署，但經(jīng)代理人簽字仍有效。委托人簽訂的合同的法律后果由委托人承擔。但是收養(yǎng)協(xié)議、離婚協(xié)議和涉及個人性質(zhì)的遺產(chǎn)支持協(xié)議必須由當事人自己處理，而不是由他人簽署。合同當事人應(yīng)當具有相應(yīng)的民事權(quán)利和民事行為能力，當事人可以委托代理人依法訂立合同。
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怎么鑒定簽字是不是本人簽字可以委托專門的司法鑒定中心做筆跡鑒定。提供以往簽字的樣本，把樣本和檢材的字體字形、字跡大小、文字布局、大小搭配、書寫水平、熟練程度等一般特征以及相同單字的運筆、筆順、連筆、筆畫長交叉位置比例關(guān)系、各組成部分的搭配關(guān)系、筆力輕重變化等細節(jié)特征
2020.07.17 1,997 -
解除勞動合同書是不是本人簽字合法解除勞動合同書需要本人簽收嗎：通知是單方面行為，送達對方即可，無須對方同意或認可。法院的開庭通知也是送達即可。但需要證明確實送達了當事人。所以才需要簽收。但簽收的目的僅在于證明確實送達了本人。
2020.02.11 166 -
勞動合同不是本人簽字公司違法嗎違法。勞動合同作為法律規(guī)定在建立勞動關(guān)系時必須簽署的文件，如果勞動者本人沒有簽字，被公司冒簽的，公司應(yīng)當承擔違法的相關(guān)責任。勞動者可以據(jù)此對合同效力等提出異議。
2020.11.23 468
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勞動合同鑒定不是本人簽字有效嗎
勞動合同經(jīng)鑒定不是員工本人簽字，因此，該勞動合同是無效的。用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同，需支付二倍工資賠償。《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂
2022-02-06 15,340 -
勞動合同中不是本人簽字怎么鑒定
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，后面的簽名不是勞動者本人簽字確認的，勞動者可以申請筆跡鑒定，如果最后鑒定的結(jié)果確實不是勞動者本人簽的，最后的筆跡鑒定費用應(yīng)當由公司承擔。 申請人： xxx，男，土
2022-04-09 15,340 -
勞動合同簽字不是本人簽字
"公司的做法，已經(jīng)涉嫌違法了，不僅僅是勞動爭議的案件，已經(jīng)涉及到刑事案件了。可以向勞動爭議仲裁委員會說明，不是本人簽訂的，是公司偽造的，并要求作筆跡鑒定。勞動爭議仲裁委員會請司法機構(gòu)作筆跡鑒定，經(jīng)過鑒
2022-02-13 15,340 -
勞動合同不是本人簽字
雖然不是本人簽字的，但是如果用人單位能夠證明簽署該合同是在勞動者的授權(quán)或者是默許的情況下，則相當與該簽名取得了勞動者授權(quán)，視為雙方簽訂勞動合同。比如存在監(jiān)控錄像，書面授權(quán)或者其他證人證言等。如果勞動者
2021-12-15 15,340
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不是本人簽的合同有效嗎一般情況下，不是本人簽訂的合同，對本人來說都不能發(fā)生相應(yīng)的法律效力。這主要因為合同作為債權(quán)的一種，具有相對的效力，僅僅對簽訂合同的當事人發(fā)生效力。如果不是合同的當事人，一般情況下都不會受到合同的約束。但是，如果合同明確約定了當事人應(yīng)當向第三
2,201 2022.05.11 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
