未簽訂勞動合同拖欠勞動者工資怎么辦
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用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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首先，用人單位未按規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其法律后果是，用人單位應當自用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，支付二倍工資。 其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為，勞動者可持相關證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同并且拖欠工資的，勞動者可以先找公司進行協(xié)商，要求簽訂勞動合同并且支付工資；協(xié)商不一致的，勞動者可以直接向仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金。勞動者對仲裁裁決不服的，還可以向法院起訴處理。
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未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦根據(jù)有關法律法規(guī)，用人單位從錄用當天開始超過一個月但是不滿一年，沒有與勞動者訂立書面形式的勞動合同的，應該要向勞動者支付每月工資的兩倍。用人單位如果違反本法的規(guī)定，沒有與勞動者訂立沒有固定期限勞動合同的，該要從本來應該訂立無固定期限勞動合同
2022.04.12 2,173 -
未簽訂勞動合同拖欠工資該怎么辦勞動者可申請勞動仲裁。用人單位未簽訂勞動合同拖欠工資，勞動者可申請勞動仲裁，申請勞動仲裁流程為立案、開庭、調(diào)解、下裁決書，立案時需攜帶申請書、身份證復印件、相關證據(jù)以及用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或工商登記信息，勞動者可要求用人單位付拖欠的工資
2022.04.15 1,133 -
公司未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦公司未簽勞動合同并且拖欠工資時，勞動者可以要求其及時補簽，并且足額向本人支付工資；協(xié)商不成的，則可以通過去當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T投訴、申請勞動仲裁、向法院提起訴訟等方式來解決。
2020.12.15 170
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用人單位拖欠勞動者工資未與勞動者簽訂勞動合同
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞
2022-04-23 15,340 -
未簽訂勞動合同拖欠工資怎么辦？該怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟賠償事宜如下： 用人單位和
2022-04-27 15,340 -
工資拖欠未簽勞動合同怎么辦
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟賠償事宜如下： 用人單位和
2022-04-29 15,340 -
未簽勞動合同拖欠工資怎么辦？
用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要支付拖欠的工資，勞動者以此提出解除勞動合同的可以要求用人單位支付補償金。 未簽訂勞動合同，經(jīng)濟賠償事宜如下： 用人單位和
2022-03-22 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
